Jahresbericht der POST Luxembourg Gruppe - POSTGroup
Die POST Luxembourg-Gruppe setzt ihre Transformation fort
In seinem Jahresbericht beschreibt die Gruppe, wie sie soziale und ökologische Auswirkungen in ihre Strategie 2025 eingebunden hat. Zudem stellt sie ihre Ziele für ein verantwortungsvolles Wachstum in den kommenden Jahren vor.
Ein strategischer Plan für ein verantwortungsvolles Wachstum
Im Jahr 2025 wird die Umsetzung des strategischen Plans „Eis POST, eis ZUKUNFT“ weiter vorangetrieben, getragen von einer klaren Zielsetzung: wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, gesellschaftliche Verantwortung und die Kontrolle der Umweltauswirkungen miteinander zu verbinden. Diese Strategie unterstützt die Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche der Gruppe, insbesondere in den Bereichen Telekommunikation & ICT, Versand & Logistik sowie Finanzdienstleistungen.
Ein verantwortungsvolles Modell im Zentrum unserer Strategie
POST Luxembourg stützt sich auf ein überwiegend selbstfinanziertes Geschäftsmodell, das es ermöglicht, nachhaltig in Infrastrukturen, Dienstleistungen und die Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche zu investieren. Als Betreiber systemrelevanter Dienstleistungen verfolgt die Gruppe weiterhin ihre Verpflichtungen in den Bereichen Innovation, Servicequalität, ökologischer Wandel, verantwortungsvolle Digitalisierung und Inklusion.
Umwelt
Die Gruppe muss erhebliche Maßnahmen ergreifen, um ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Dies umfasst die Verbesserung ihrer Energieeffizienz, die Verringerung ihrer Treibhausgasemissionen (THG) und die bevorzugte Nutzung von erneuerbaren Energien. Dadurch sollen unsere Aktivitäten und Dienstleistungen auf einen umweltfreundlicheren Ansatz ausgerichtet werden und gleichzeitig den Übergang zu einer dekarbonisierten Wirtschaft bis zum Jahr 2050 unterstützen.
125 788
Ausstoß von 13.477 Tonnen CO2-Äquivalente Scopes 1,2 & 3 (Energie) (marktbasiert)
40 %
Anteil der Elektrofahrzeuge
54 %
Anteil der mit Elektrofahrzeugen zurückgelegten Kilometer
98 %
Verwerteter Abfall
-1,6 %
Stromverbrauch
Mitarbeiter
Im Hinblick auf das Mitarbeitermanagement verpflichten wir uns, Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen, die allen Menschen offenstehen (unabhängig davon, ob es sich um Fachkräfte handelt). In Anbetracht der stetigen Veränderungen und Umstrukturierungen in den Branchen, in denen wir tätig sind, ergreifen wir die notwendigen Maßnahmen, um die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu stärken und ihnen so die Aussicht auf eine dauerhafte Beschäftigung zu garantieren.
Gesamtzahl der Mitarbeiter
Anteil weiblicher Mitarbeiter
Verträge mit unbefristeter Laufzeit
Verträge mit Vollzeitbeschäftigung
Durchschnittliche Schulung pro geschultem Mitarbeiter
Gesellschaft
Die POST Gruppe spielt eine wichtige Rolle für den gesellschaftlichen Zusammenhalt in Luxemburg, indem sie hochwertige, wertschöpfende und für alle Menschen zugängliche Dienstleistungen anbietet.
90,3 %
des Staatsgebiets werden vom Glasfasernetz abgedeckt
99,3 %
der Bevölkerung haben Zugang zu 5G-Mobilfunknetzen
10Mio
Pakete sortiert und zugestellt
+100
mehr als 100 Verkaufsstellen
Finanzielle Ergebnisse
Umsatz
Nettogewinn
Investitionen
EBITDA (konsolidiertes Betriebsergebnis)
Jahresbericht 2025
In diesem integrierten Jahresbericht erfahren Sie, wie unser CSR-Engagement sich in einen an die neuen gesellschaftlichen Herausforderungen und die Erwartungen der Stakeholder des Unternehmens angepassten kontinuierlichen Verbesserungsprozess einfügt.
Viel Spaß beim Lesen !
